La scorsa settima ti ho parlato di formazione a costo zero e dei fondi interprofessionali: sono gli strumenti che permettono di accelerare la crescita del tuo business aziendale e di superare molti dei tuoi competitors grazie a lavoratori sempre più qualificati e preparati.
Detta così, sembra abbastanza semplice ma ovviamente, lo sai bene, tu imprenditore hai un compito molto difficile…
Sei sempre tra l’incudine e il martello: da un lato, vivi in un mondo frenetico, dove i ritmi lavorativi sono altissimi, dove tutti i tuoi concorrenti sono alla ricerca di più clienti, di più vendite, di più fatturato; dall’altro, la formazione del tuo personale richiede tempo e soprattutto denaro, per cui, a volte, preferisci investire le tue risorse in qualcosa di apparentemente più concreto.
Ma…
E se ti dicessi che non è detto che tu debba sempre pagare centinaia e centinaia di euro per avere dei dipendenti sempre formati?
Se ti dicessi che puoi sperimentare sin da subito il metodo più efficiente e vantaggioso per farlo?
Eh già, suona decisamente bene!
Se ti stai chiedendo come tutto ciò è possibile…
La risposta sta in due paroline: Fondi Interprofessionali.
Ok ok, se non ne hai mai sentito parlare, può essere che ti sembri uno strumento complicatissimo – oppure sai dell’esistenza, ma non ci hai mai capito granchè a riguardo.
Tranquillo, non sei il solo!
Ma ora…
Sei pronto ad iniziare questo viaggio ed a scoprire con me tutti i segreti nascosti dietro i Fondi Interprofessionali?
Primi passi verso i Fondi Interprofessionali
Il motivo che mi ha spinto a scrivere questo articolo sui fondi interprofessionali, è stata una constatazione, ahimè molto spiacevole, che mi sono trovata a fare confrontandomi tutti i giorni con decine e decine di imprenditori.
Di cosa sto parlando?
Del fatto che, nel mio lavoro, incontro ancora troppi imprenditori a capo di aziende che non hanno mai chiesto contributi per la formazione finanziata – o se lo hanno fatto – hanno poi utilizzato solo una minima parte di quelli che avrebbero potuto sfruttare con i Fondi Interprofessionali.
Come mai?
Semplice: perchè nessuno ha mai spiegato loro in maniera semplice come faro! Molti consulenti si improvvisano esperti di finanza agevolata, di formazione finanziata e di fondi interprofessionali, non capendo poi in realtà quali sono le reali esigenze delle Aziende.
Ecco perchè io sono sempre stata contraria al concetto di “tuttologo”.
Se hai un problema al cuore vai dal medico generico o preferisci affidarti a un cardiologo? Ecco. Lo stesso discorso vale quando si parla di consulenza e consulenti.
Ma cosa si intende esattamente per fondi interprofessionali?
In questo articolo voglio darti una mano a fare chiarezza: ecco tutto quello che devi sapere a riguardo, spiegato in modo semplice.
Buona lettura!
Cosa sono i fondi interprofessionali
Provo a indovinare: la prima volta che ti sei imbattuto in questo concetto, ti sono venuti subito in mente quei consulenti cialtroni, che si definiscono “esperti di formazione finanziata”, che lavorano e fanno consulenza a tutte le tipologie d’impresa possibili ed immaginabili ma che poi, alla fine, non ti hanno mai fatto guadagnare nemmeno un centesimo…
Si, non è colpa tua, ce ne sono davvero tanti. Tuttavia i fondi interprofessionali sono qualcosa di molto diverso, sono il principale strumento di finanziamento per la formazione a costo zero dei tuoi dipendenti: ti aiutano ad accrescere le loro competenze ed abilità grazie agli innumerevoli percorsi formativi che mettono a disposizione.
Possiamo definirli come quelle risorse che:
- Favoriscono l’accesso alla formazione, attraverso la riduzione o l’azzeramento dei costi aziendali;
- Sostengono la qualificazione delle competenze dei lavoratori, con maggiori garanzie di occupabilità;
- Promuovono la crescita e la competitività delle imprese.
In che modo?
Sfruttando l’opportunità di utilizzare il versamento INPS 0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo, per realizzare Piani Formativi a vantaggio delle risorse umane e dello sviluppo aziendale.
Ma procediamo per step.
Come si fa ad ottenere le risorse per la formazione a costo zero dei dipendenti?
Innanzitutto devi sapere che i fondi Interprofessionali sono moltissimi e puoi scegliere tu stesso il Fondo Interprofessionale cui aderire, a prescindere dal tuo settore di business, dalla dimensione del tuo organico e dal tuo territorio di riferimento.
Al momento esistono 19 fondi attivi: 16 per i dipendenti, 3 per i dirigenti.
Ora la pratica. Qual è il meccanismo dei fondi?
I fondi interprofessionali raccolgono lo 0,30% della retribuzione dei lavoratori versato all’INPS come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria” (quota che ogni azienda versa mensilmente con il pagamento dei contributi obbligatori) e lo ridistribuiscono tra gli iscritti garantendo in questo modo attività di formazione gratuita senza alcun costo aggiuntivo.
ATTENZIONE: l’ iscrizione al fondo è facoltativa, non obbligatoria! Sei tu che devi chiederla, viceversa continuerai a buttare via i tuoi soldi!
Il fondo interprofessionale per eccellenza: Fondimpresa
Forse ti è già capitato di imbatterti in questa scelta e quindi ora ti stai chiedendo qual è, effettivamente, la differenza tra i vari Fondi Interprofessionali.
Te lo spiego subito.
Sebbene tutti i Fondi Interprofessionali abbiano delle caratteristiche comuni, tutti hanno modalità di operare ben distinte.
In particolare, c’è un Fondo che, più degli altri, si distingue in quanto offre innumerevoli vantaggi per le Aziende, tra cui:
- Mette a disposizione molteplici di strumenti di finanziamento,
- Offre diverse e vantaggiose modalità di erogazione delle risorse finanziarie,
- Garantisce il supporto completo e costante ad aziende, professionisti ed enti di formazione.
Di quale fondo sto parlando?
Del fondo interprofessionale istituito da Confindustria, CGIL, CISL e UIL aperto alle imprese di ogni settore e dimensione: Fondimpresa.
Voglio essere chiara.
La mia missione è quella di aprire gli occhi a tutti quegli imprenditori che ancora oggi, purtroppo, non conoscono le opportunità che i Fondi Interprofessionali offrono, in particolare Fondimpresa.
Perchè ti dico questo?
Perchè, ho una grande esperienza alle spalle, un’ esperienza decennale nella progettazione e gestione dei piani Formativi di Fondimpresa, che mi ha portato a gestire, con successo, un numero incredibile di piani formativi ed erogare migliaia di ore di formazione per i dipendenti di molte aziende.
Ma soprattutto mi ha portato a realizzare i sogni di moltissimi imprenditori, molti dei quali inizialmente scettici a riguardo.
Ed ora, prima di parlarti più nel dettaglio dei vantaggi di Fondimpresa, voglio mostrarti a livello pratico, come fare per iscriversi al fondo.
Come si ci iscrive a Fondimpresa
Come ti ho già spiegato, i fondi Interprofessionali sono davvero tantissimi, ma il meccanismo di adesione è lo stesso per tutti.
Come tutti i fondi, anche l’adesione a Fondimpresa, è possibile solo attraverso una comunicazione ad INPS. Per questo motivo ti consiglio di delegare la pratica ad un consulente del lavoro o da un commercialista per conto della tua azienda.
Ora ti starai sicuramente domandando quanto costa iscriversi ad un Fondo…
Sappi allora che ho una bellissima notizia per te!
Iscriversi a un fondo è sempre gratuito e non comporta nessun aggravio dei costi per te e per la tua Azienda, dato che sono soldi che stai già pagando oggi, sulle buste paga dei tuoi dipendenti.
Ed ora veniamo a noi.
Per aderire a fondimpresa ti basteranno pochi e semplice passaggi:
- Accedere alla funzione di Denuncia Aziendale del flusso UNIEMENS dell’INPS
- Selezionare anno, mese di contribuzione e matricola INPS
- Scegliere l’opzione adesione
- Selezionare il codice FIMA
- Indicare il numero dei dipendenti interessati all’obbligo contributivo dello 0,30% (esclusi i dirigenti).
Se hai un’azienda con più matricole INPS, deve ripetere la procedura per ogni matricola.
Una volta che avrai effettuato l’adesione, la tua azienda entrerà a far parte del fondo e inizierai ad accumulare risorse sul tuo conto formazione a partire dalla competenza del mese precedente.
Fondimpresa: tutti i vantaggi?
Come avrai intuito, tra i fondi interprofessionali, Fondimpresa è sicuramente uno dei più vantaggiosi. Soprattutto, è più di un semplice strumento per la formazione a costo zero dei tuoi dipendenti. Ti offre la possibilità di allineare le competenze del tuo personale alle esigenze di un mercato sempre più dinamico e innovativo, aiutandoti nel processo di miglioramento del business aziendale e nel posizionamento del prodotto/servizio che offri.
Ma vediamo nel dettaglio quali sono i 5 principali vantaggi.
Tempi rapidi di finanziamento della formazione.
Il problema di molti fondi interprofessionali è il tempo che intercorre tra la richiesta di finanziamento e l’ erogazione dello stesso: possono passare mesi prima di vedere quel piano formativo finalmente rendicontato e, quindi, rimborsato. Ma lo sai, in ogni settore di business, velocità ed agilità sono cruciali per portare a casa un risultato e conquistare il proprio spazio sul mercato.
Oltre ad ottimizzare i tempi di rimborso, Fondimpresa ti assicura anche una rapida valutazione delle domande presentate, per avvicinare, quanto più possibile, i tempi che intercorrono tra la fase di analisi dei fabbisogni formativi dei tuoi dipendenti e la loro soddisfazione.
Ciò costituisce un vantaggio importante, soprattutto per quelle aziende che necessitano di implementare le competenze di alcune risorse in vista di un nuovo imminente progetto.
Risultati misurabili
Considerando il famoso 0.30% che ti ho spiegato nell’articolo della scorsa settimana, puoi stimare che per ogni dipendente hai circa 40€ a disposizione per la formazione.
Voglio darti quindi una rappresentazione concreta del valore che puoi recuperare iscrivendoti a Fondimpresa, di modo che il vantaggio ti sia immediatamente visibile a colpo d’occhio.
Immagina di essere il titolare di un’azienda di piccole dimensioni ad es. con 30 dipendenti che oggi voglia aderire ex-novo a un fondo interprofessionale.
Non conoscendo nulla, cerchi di farti una idea delle opportunità connesse, in particolare, a Fondimpresa.
Ed ecco che, uno splendido scenario, del tutto sconosciuto, si presenta davanti ai tuoi occhi. Scopri che i vantaggi sono davvero tantissimi.
Te ne riporto solo alcuni:
- Puoi maturare ogni anno € 1.200 da spendere per la formazione del personale.
- Le risorse maturate sono a totale disposizione della tua azienda.
- Il Pagamento per la tua Azienda da parte del fondo è assicurato dopo aver rendicontato le spese.
- La tua Azienda è totalmente autonoma.
Queste informazioni concrete ti aiutano a capire quali sono gli inestimabili vantaggi che tu imprenditore puoi ottenere iscrivendoti a Fondimpresa.
Affidabilita’
L’impegno di Fondimpresa nell’offrire alle aziende percorsi formativi su misura per promuovere la crescita professionale dei lavoratori, rappresenta la chiave del successo del Fondo verso un approccio innovativo alla Formazione continua.
Molti credono che un fondo valga l’altro e che tutti i fondi interprofessionali sono sostanzialmente la stessa cosa. Bhe, si sbagliano!
Da un lato, è vero: tutti i Fondi Interprofessionali hanno come obiettivo la valorizzazione professionale del personale dipendente attraverso percorsi formativi totalmente gratuiti per l’Azienda. Tuttavia Fondimpresa vanta numeri di cui altri Fondi Interprofessionali non vantano.
Analizzando i dati dell’ultimo bollettino trimestrale di Fondimpresa, ci rendiamo conto di quali numeri stiamo parlando:
Fonte: https://www.fondimpresa.it/
Piena aderenza tra esigenze delle imprese, sviluppo delle competenze dei lavoratori e attività formative.
Fondimpresa può aiutarti a pensare in modo diverso al valore della formazione. Se hai chiare le esigenze formative che influenzano il modo in cui i tuoi dipendenti lavorano, ti sarà anche più facile decidere quali corsi mettere in campo per colmare più facilmente non solo le loro lacune, ma anche le modalità formative più adatte. Devi infatti sapere che Fondimpresa ti consente anche di scegliere la metodologia formativa che più desideri tra:
- Aula
- Training on the job
- Fad
- Action learning
- Affiancamento
- Coaching
Insomma, Fondimpresa è oggi la migliore soluzione per l’accrescimento del patrimonio di abilità, conoscenze e competenze dei tuoi lavoratori e l’acquisizione di vantaggi competitivi per la tua Azienda.
Estrema attualità della formazione
Fondimpresa, con i suoi avvisi – statisticamente più numerosi rispetto a quelli di tutti gli altri fondi interprofessionali – ti aiuta a implementare competenze completamente nuove verso i tuoi dipendenti, migliorando la loro produttività, sostenendo la qualificazione delle loro competenze, promuovendo la crescita e la competitività della tua Impresa. La cosa davvero straordinaria è che puoi fare corsi totalmente costruiti sulla base delle tue esigenze, con docenti specializzati e con grande esperienza che tu stesso puoi selezionare in base alle tue preferenze. Questo ti aiuterà a garantire sempre un’altissima qualità delle attività formative messe in campo nella tua Azienda.
Conclusioni
Allora, ti sei fatto un’idea sui Fondi Interprofessionali e sui vantaggi di Fondimpresa?
Facciamo un breve riassunto per fissare i punti chiave:
- Aderire è gratuito, facile e veloce;
- La formazione è completamente gratuita sia per la tua azienda che per i lavoratori;
- Puoi utilizzare tutte le modalità formative che desideri: aula, affiancamento, training on the job, coaching, E-Learning e molte altre;
- Puoi decidere in prima persona quali corsi fare e le modalità formative più adatte, purchè tu sia desideroso di migliorare le competenze dei tuoi lavoratori;
- Puoi decidere quali docenti utilizzare per la formazione nella tua azienda o, in caso contrario, affidarti a noi che ricerchiamo e selezioniamo per te il docente/formatore ideale in base alle tue esigenze.
Sfruttare i vantaggi della formazione erogata dal Fondo Interprofessionale Fondimpresa, può fare la differenza tra essere un’impresa di successo e una che resta invece inosservata agli occhi dei potenziali clienti o fornitori.
La cosa più importante che devi ricordare in merito ai Fondi Interprofessionali e alla formazione è che non si tratta dell’acquisto di una macchina o di una attrezzatura: è un approccio e una mentalità.
È un processo continuo che, idealmente, non finisce mai: per ottenere una crescita esponenziale e sostenibile nel tempo, la chiave è continuamente analizzare i fabbisogni formativi della tua Azienda e misurare i risultati ottenuti prima di intraprendere qualsiasi altra azione formativa.
Se ti sembra ancora troppo complesso per i tuoi gusti, non perderti questa occasione: chiedimi una consulenza gratuita e ti spiegherò per filo come aderire a Fondimpresa ed accedere ai finanziamenti, passo dopo passo.
A presto,
Nadia
