A qualche giorno dall’entrata in vigore dell’obbligo di “green pass” per i lavoratori, ho predisposto un quadro sintetico dei principali adempimenti da porre in essere. Di seguito l’ articolo completo con l’analisi dei principali profili da prendere in considerazione per adeguarsi alle novità introdotte.
Quali sanzioni per la mancata o incompleta redazione del Documento di Valutazione dei Rischi? L’incompleta redazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) è sanzionato con un’ammenda che può variare da un minimo di 1.096 ad un massimo di 4.384 euro. Qualora invece il datore di lavoro ometta la redazione
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Come verificare in modo semplice che tutti i punti del protocollo Covid siano rispettati?
In questo periodo di emergenza sono stati introdotti diversi decreti e regolamenti tecnici per la riduzione del rischio di contagio da COVD-19.
Fra i vari obblighi introdotti per aziende, vi è la costituzione di un Comitato per la gestione ed il controllo del Protocollo Operativo relativamente all’ adozione delle procedure precauzionali e di contrasto alla diffusione del contagio da COVID-19 negli ambienti di lavoro.
Al fine di facilitare il compito del personale aziendale incaricato di controllare la corretta applicazione del “Protocollo COVID”, una soluzione utile potrebbe essere quella di utilizzare una check list di controllo con cui tenere traccia sia delle azioni intraprese che di quelle da intraprendere.
Il personale incaricato potrà così …
L’obiettivo del protocollo condiviso di regolamentazione è fornire indicazioni operative finalizzate a incrementare, negli ambienti di lavoro non sanitari, l’efficacia delle misure precauzionali di contenimento adottate per contrastare l’epidemia di COVID-19. Per rendere questo obiettivo il più possibile realizzabile, le Parti sociali convengono su una serie di raccomandazioni restrittive, tra
A chi è rivolta la formazione? La formazione sulla salute e sicurezza è rivolta ad ogni azienda con almeno un dipendente, come stabilito nel D.Lgs 81/08 e s.m.i e nell’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, e indipendentemente dalla tipologia contrattuale. La normativa di riferimento, stabilisce l’obbligatorietà per il datore di lavoro